许女士对单位做法非常愤慨 本报记者 李晖摄
公司以“不能胜任现任岗位”为由，请求许女士办理离职手续。已怀孕2个多月的许女士办完离任手续后，走进了西安市雁塔区劳动监察大队。
想怀孕先向公司提交“方案”
2009年7月27日，31岁的许女士应聘到位于高新区唐延路的“西安海卓石油信息技术有限公司”，从事平面设计工作。通过3个月试用期，2009年11月1日她转为正式工，合同期限两年。
结婚已3年，许女士还没孩子，“我听友人说，‘高龄产妇’生孩子会很危险，所以跟老公磋商想要个孩子”。许女士说，2010年公司出台规定，要求女员工在怀孕前60天必需向公司提交“怀孕计划”。4月初，她向公司提交了“怀孕计划”。经病院检讨，4月11日她怀上了孩子。
昨日下昼，西安海卓石油信息技巧有限公司办公室一名工作职员说，公司要求女员工递交“怀孕规划”也是想对怀孕女工进行特殊照顾，同时寻找其余员工接替怀孕女员工的工作，避免工作被搁置。许女士的“怀孕打算”已找不到了，许女士也始终未向公司讲述她已怀孕的事。
怀孕未几正式工转为试用期
许女士说，不久她参加公司的一项设计工作,皇冠开户，但她设计的一组图标始终无奈满意公司要求。到了6月份，她发明自己5月份工资从本来3000多元降至1000元。“我向公司讯问工资的事，我们领导说，我不能胜任现在的工作岗位，已经把我从正式工转为试用期，还告知我，如果再达不到公司要求，便会解雇我。”
该公司办公室的工作人员证明了许女士的说法,全讯网，她说，许女士的工作能力无法达到公司要求，公司屡次给她机会要求她在业务长进行改良,sp全讯网，但终极仍是未能到达要求。公司将她转为试用，仅发基本工资，也是盼望给她一次机遇，进步自己的工作能力。
6月24日，公司告诉许女士，因试用分歧格，要求她办理离职手续。
“咱们公司不是单方面与她解除合同的，她当时也批准解除劳动合同，并办理了离职手续。”昨日下战书，该公司法律参谋刘律师打电话说，双方签订的《劳动合同书》中也有划定，对怀孕女工实行特别照料、不得与孕期女职工解除劳动合同。“假如晓得她怀孕了，我们不可能明知故犯。”刘律师一再强调说，“开革她是由于她的工作才能，跟怀孕不任何关联。”
劳动仲裁部分已参与调查
分开公司后，许女士将此事反应到了雁塔区劳动监察大队，雁塔区劳动监察大队已立案调查。目前，“西安海卓石油信息技术有限公司”正踊跃配合雁塔区劳动监察大队调查工作。“我们完整遵从政府的最终仲裁成果。”刘律师说。
陕西高瑾律师事务所律师高瑾以为，劳动合同双方属于治理与被管理的关系，雇用者的试用期只有一次，不会存在由正式工转为试用期的可能，该公司的做法存有问题。法律规定女职工生育享受不少于90天的产假，用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期下降其基础工资，产假期间的生养津贴依照本企业上年度职工月均匀工资计发。
对“怀孕筹划”一事，高瑾表现很荒谬。“女工是否怀孕是个人自在,皇冠开户，跟公司有什么关系，公司无权限度及干预女工。”
最新进展
若怀孕属实公司赞成她回来上班
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为了保住工作妊妇用尽招数
另3名女士表示，谁都不乐意和公司闹到打官司的田地。市民李女士说，自己怀孕时，提着货色去领导家“报喜”。“实在哪里是去‘报喜’啊！就是说些好话，想让领导多照顾一下，别刁难自己。”刘女士说，她们公司有个结婚不久的女子，前段时光对共事忽然很热忱，没多久就知道她怀孕的新闻了。而后，就会让大家在工作上给她帮些忙。“哎……都是工作给闹的，生个孩子都不消停。”
孩子已经2岁，从事销售工作的市民刘女士说，怀孕、出产固然法律上有维护，但本人根本上没休多少天产假。“当初工作不好找，特殊是女的,全讯网，刚怀孕时拼命工作，一是为了多挣些钱，二是让引导感到你是个尽力的人。我在怀孕时还挺着肚子坐办公室接洽客户，生完孩子不久就上班了，重要是担忧万一手里的客户资源散失了，当前想在公司破足，都很难了。”
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